В последнее время в Республики Беларусь и других странах появилось и активизировалось большое количество мошенников, которые, выдают себя за легальные фирмы по трудоустройству за границей.
Для граждан Республики Беларусь существует два способа трудоустройства за границей: при содействии юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, либо самостоятельно, то есть без содействия юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Если гражданин уезжает сам, то вся ответственность за поиск работы и отношения с работодателем возлагается на него, так как проверить легальность фирмы, действующей на территории другого государства, и достоверность информации о предлагаемой работе за границей, опубликованной на сайте предполагаемого работодателя, очень сложно, а иногда практически невозможно. Под видом нанимателя часто работает преступная группа, которая под видом предложений для работы за рубежом набирает людей для последующей трудовой или сексуальной эксплуатации.
Решив трудоустраиваться за границу при посредничестве белорусской фирмы, имеющей лицензию на трудоустройство за рубежом, помните, что в первую очередь должен быть заключен договор о содействии в трудоустройстве с посреднической белорусской фирмой, в котором будут четко прописаны права и обязанности сторон.
Следующий договор, которые вы заключаете до отъезда на работу – это трудовой договор или гражданско-правовой договор. С вами может заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор только иностранный наниматель.
Главное отличие договора о содействии в трудоустройстве от трудового договора или гражданско-правового договора состоит в том, что первый заключается с фирмой, имеющей лицензию на трудоустройство граждан Республики Беларусь за рубежом, и собирается найти Вам подходящее рабочее место, а вторые – непосредственно с нанимателем, предоставляющим рабочее место.
Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать сведения о:
работодателе и его местонахождении;
характере работы и месте ее выполнения;
основные права и обязанности ваши и иностранного нанимателя;
размере оплаты труда, в том числе за работу в ночное и сверхурочное время, размере премий, надбавок, удержаний, а также сроках и способах выплаты зарплаты;
организации переезда и оплаты расходов на проезд к месту работы и обратно;
условиях и оплате проживания по месту работы, условиях питания; порядке и условиях социального страхования, медицинского
обслуживания;
порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности (при несчастном случае на производстве, болезни, инвалидности, смерти);
сроке действия трудового договора, порядке и условиях его досрочного расторжения или продления.
Юридически грамотно составленный трудовой договор или гражданско-правовой договор защитит ваши права.
Для работы за границей необходимо получить рабочую визу страны трудоустройства. Трудоустраивающая фирма должна обеспечить вам получение персонального приглашения на работу от иностранного работодателя. Без этого документа получение рабочей визы в посольстве невозможно.
Следует знать, что фирмы, имеющие лицензию на трудоустройство граждан Республики Беларусь за границу, не имеют права взимать любые виды предоплаты за содействие в трудоустройстве до заключения гражданином Республики Беларусь трудового договора с иностранным нанимателем. Услуги фирмы подлежат оплате только после заключения трудового договора с иностранным работодателем. Необходимо получить и сохранять документ, подтверждающий оплату услуг фирмы, что обеспечит вам безопасность и даст возможность через суд возместить материальные и моральные издержки, если в этом появится необходимость.
Помните: трудовой договор или гражданско-правовой договор заключается в письменной форме на понятном для Вас языке.
Перед отъездом за границу белорусская фирма должна в обязательном порядке зарегистрировать Ваш трудовой договор с нанимателем в подразделении по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь и выдать вам экземпляр с регистрационной отметкой.
Постарайтесь, чтобы все оговоренные условия работы и отдыха были зафиксированы в трудовом договоре, а не остались устными соглашениями. Для работы за границей каждый выезжающий должен получить рабочую визу государства трудоустройства (в случае визового режима), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать). Изменить статус визы за границей невозможно, поэтому рабочая виза должна стоять в паспорте до выезда из Беларуси.
При выезде за границу необходимо иметь с собой и копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Если на территории другого государства у вас возникли проблемы, обратитесь в посольство Республики Беларусь или полицию той страны, в которой находитесь. Для этого перед отъездом запишите и имейте при себе необходимые адреса и контактные телефоны.
Не дайте себя обмануть заверениям о фантастической зарплате за пару часов в день, квалифицированной работе без опыта, легкой жизни и бесплатному обучению языку в среде проживания, да и многим другим заманчивым предложениям, которыми пестрит Интернет, объявления в подъездах домов, остановках и уличных столбах. Ваша безопасность в ваших знаниях. Более подробную информацию о легальной миграции вы найдете на сайте Министерства внутренних дел.
