По мере приближения к Новому году люди все активнее начинают интересоваться не только подготовкой к празднику, но и буднями после них, поскольку они связаны с определенными новшествами, которые внесены в Трудовой кодекс и вступают в действие с 1 января 2024 года. Интерес к этой теме неоднократно возникал и во время профсоюзного правового приема, который 30 ноября провели в Дрогичине, на предприятии «Экзон», главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк и председатель районного объединения профсоюзов Ольга Рапинчук.
При этом немало посетителей обратились с вопросами, связанными с защитой своих повседневных социально-экономических интересов и урегулированием трудовых отношений.
В числе первых на прием обратилась женщина, которая озвучила свою проблему. Как она выяснила при оформлении документов на пенсию, в ее трудовой книжке запись при увольнении с прежнего места работы не подтверждена печатью.
Ей было порекомендовано обратиться в организацию, в которой она прежде трудилась, за справкой, подтверждающей факт и конкретный период работы в данном коллективе.
Еще одна из заявительниц пришла проконсультироваться о порядке и условиях установления неполного рабочего времени по пятницам за счет сокращения перерывов на обед. Женщине разъяснили, что в таком индивидуальном случае она должна написать заявление на имя нанимателя и указать причину, по какой ей необходимо изменить график работы (к примеру, раньше забирать из школы детей, чтобы отвести их на кружки, и т.д.). И если подобные корректировки не нарушают функционирование предприятия и производственный процесс, то наниматель имеет право и возможность удовлетворить такое заявление.
В ходе приема поступил вопрос и о порядке возмещения члену профсоюза средств, затраченных им на санаторно-курортное лечение.
Заявитель получил ответ, что членам профсоюза сферы здравоохранения, которые едут в профсоюзные санатории, возмещается 70 % от стоимости базовой путевки (путевка сроком пребывания 10 дней в номере класса «стандарт»). Таким образом плата за путевку составит не более 30 %, а в некоторых случаях и эта сумма частично или полностью компенсируется в соответствии с коллективным договором и иными локальными правовыми документами.
А вот мужчина, который в перспективе планирует поменять сферу деятельности, интересовался возможностью досрочного расторжения контракта по инициативе работника. В таком случае, как пояснил Сергей Михайлович, он может уйти по обоюдному соглашению сторон.
А далее пошли вопросы, связанные с предстоящими изменениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Одна из посетительниц отметила: она слышала о том, что с нового года работникам предоставляются гарантии и компенсации при прохождении диспансеризации, и хотела уточнить, кто и на каких условиях может ими воспользоваться.
— Что касается диспансеризации, то для ее прохождения работники до 40 лет смогут взять оплачиваемый выходной день раз в три года; те, кто старше – раз в год; а пенсионеры и граждане, которым до пенсии осталось меньше пяти лет, получат такой оплачиваемый выходной день дважды в год, – пояснил главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.
Посетителями озвучивались вопросы, связанные с оплатой больничных листов нетрудоспособности в новом году и т.д., по которым также были даны соответствующие разъяснения.
После завершения приема Сергей Михайлович встретился с трудовым коллективом ОАО «Экзон», чтобы в рамках проведения мероприятий правового просвещения проинформировать людей о новшествах Трудового кодекса Республики Беларусь-2024. В ходе лекции один из слушателей попросил конкретизировать порядок предоставления материальной помощи к отпуску на оздоровление в соответствии с изменениями трудового законодательства.
– В статье 182 обновленного Трудового кодекса закреплена норма о том, что единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году в случаях, предусмотренных как законодательством, коллективным или трудовым договором, так и иными локальными правовыми актами. Одновременно предусматривается возможность такой выплаты на оздоровление без привязки к трудовому отпуску, но и в иных случаях, которые работник посчитает более необходимыми и значимыми, – заключил Сергей Постолюк.
Комментируя ход правового приема в Дрогичине, Сергей Михайлович отметил, что, судя по количеству обратившихся и заданных вопросов, такая форма взаимодействия профсоюзов с людьми в очередной раз подтвердила свою востребованность. Особенно актуальны такие встречи накануне вступления в силу обновленного Трудового кодекса Республики Беларусь, поскольку люди без отрыва от производства могут получить консультации и разъяснения по интересующим их вопросам. Ведь для работников это – важный источник знаний, который поможет им грамотно и не в ущерб своим законным правам и интересам выстраивать трудовые взаимоотношения с нанимателем.
